人事管理

1. 人事仪表盘

人事管理管理仪表盘主要给公司领导层使用，功能统计人事管理的相关数据。主要包含在职人员数量、本月试用期人数、本月实习生人数、本月入职人数、本月试用转正人数、本月离职人数等等数据。并且通过饼状图、线型图等等可视化图型结构，展示了巡检部分员工分布、在职年限分布、男女比例等等数据信息。

2. 员工档案

员工档案可查看荣科集团所有员工的详情信息。

2. 1 页面显示信息

员工档案页面包括组织机构、入职机构、入职部门、员工编号、姓名、岗位、任职等级、员工状态、操作、员工状态、联系电话、入职日期、操作等相关信息。

2. 2 组织机构

左侧的组织机构显示荣科集团各个子公司即部门。可以进行刷新数据、展开全部、折叠全部、架构图的操作。也可以在上方搜索框中进行关键字搜索，点击相应的部门，主页即可展示其对应的部门成员。

2. 3 查询特定员工档案信息

可输入关键字、员工类型、员工状态、性别信息，查询符合筛选条件的员工档案信息。

2. 4 新增员工档案

点击“新增”，填写表单信息，点击确定，即可新增员工档案。

2. 5 编辑指定员工档案信息

当更新某一员工档案信息时，点击编辑按钮，进行对应的增删改查，点击保存，则员工档案信息更新成功。

2. 6 删除指定员工档案信息

点击删除按钮，点击确定，即可删除指定员工的档案信息。

2. 7 查看员工档案详情

点击指定员工姓名，则进入其信息详情页面。

3. 人事执行

人事执行，展示的是待入职、待转正、待转岗、待离职的员工列表。并且在此页面，可进行相关操作，改变员工的状态。

3.1 待入职

在此页面展示待入职的成员，并可以进行确认入职和取消入职的操作。

3. 1.1 显示信息

待入职页面包括姓名、性别、入职日期、部门、岗位、员工类型、入职审批领导、签订公司、招聘申请年份、招聘申请季度、部门现有人数、状态、操作等相关信息。

3. 1.2 查询特定员工

可输入姓名、性别、入职日期、岗位、部门、员工类型、入职审批领导字段，查询符合筛选条件的员工。

3. 1.3 确定入职操作

当给指定员工进行入职操作，点击“确定入职”，填写相关表单，即入职成功。

3. 1.4 取消入职操作

当指定员工不符合入职要求时，点击取消入职，即操作成功。

3.2 待转正

在此页面下展示试用期的成员，并可以对其进行转正操作。

3. 2.1 显示信息

待入职页面包括编号、创建用户、入职日期、员工类别、转正类型、个人转正申请、申请日期、实际转正日期、状态、操作等相关信息。

3. 2.2 查询特定员工

可输入申请日期、申请人、入职日期、员工类别、转正日期字段，查询符合筛选条件的员工。

3. 2.3 确定转正操作

当给指定员工进行转正操作，点击“确定转正”，填写相关表单，即转正成功。

3.3 待转岗

在此页面下展示待转岗的成员，并可以对其进行转岗操作。

3. 3.1 显示信息

待转岗页面包括单据号、申请日期、申请人、涉及智维云、转岗日期、转入部门等相关信息。

3. 3.2 查询特定员工

可输入单据号、申请日期、申请人、涉及智维云、转岗日期等字段，查询符合筛选条件的员工。

3. 3.3 确定转岗操作

当给指定员工进行转正操作，点击“确定转岗”，填写相关表单，即转岗成功。

3.4 待离职

在此页面下展示待离职的成员，并可以对其进行离职操作。

3. 4.1 显示信息

待离职页面包括入职时间、离职时间、申请人、办理人、办理日期、离职原因、建议和意见等相关信息。

3. 4.2 查询指定员工

可输入入职时间、离职时间、离职类型、办理人、办理日期字段，查询符合筛选条件的员工。

3. 4.3 确定离职操作

当给指定员工进行离职操作，点击“确定离职”，填写相关表单，即离职成功。

4. 离职交接

用于处理离职员工的工作交接、资产交接和财务事项，数据来源于离职申请。

4. 1 列表区域显示

选择相应的异动人员，列表显示该人员相关信息，包括未尽审批，联系人，商机，合同，项目，回款和费控。

4. 2 事项交接

选定异动人员后，系统会显示其相关信息。可批量选择相关事项，然后点击“交接”按钮，并在弹出的对话框中选择交接人员。

4. 3 查询交接事项

支持根据异动人员，交接类型，地区和产品大类进行查询。

5. 公司管理

用于管理和维护公司的基本信息。

5. 1 列表显示内容

显示公司的名称、编码、说明、创建时间和排序。

5. 2 新建公司信息

点击新建，填写公司的基础信息和经营信息，添加公司。

5. 3 删除公司信息

点击删除，删除已有公司。

5. 4 编辑公司信息

点击编辑，可以编辑公司的基础信息和经营信息。

5. 5 查询公司信息

页面上方输入关键词，查询公司。

5. 6 分级管理

点击更多，可以设置当前组织部门的管理员、组织和子组织的操作权限。

6. 部门管理

用于管理和维护公司部门信息。

6. 1 列表显示内容

按照组织架构展示每个公司的部门名称、部门编码、部门主管、创建时间和排序。

6. 2 新建部门信息

点击新建，填写部门的所属上级、部门名称、部门主管、排序和说明，添加公司部门。

选择部门主管，该部门其他人员关注的客户信息，会在部门主管移动端和PC端“下属关注”界面显示。

6. 3 删除部门信息

点击删除，删除已有部门。

6. 4 编辑部门信息

点击编辑，可以编辑部门的所属上级、部门名称、部门主管和说明。如图 92所示。

6. 5 查询部门信息

在组织架构或页面上方输入关键词，查询部门。

6. 6 分级管理

点击更多，可以设置当前组织部门的管理员、组织和子组织的操作权限。

7. 岗位管理

在此页面显示荣科集团的所有岗位信息，并可以进行增删改查。

7. 1 页面显示信息

员工档案页面包括岗位名称、岗位编码、岗位类型、所属组织、创建时间、排序、操作等相关信息。

7. 2 组织机构

左侧的组织机构显示荣科集团各个子公司即部门。可以进行刷新数据、展开全部、折叠全部、架构图的操作。也可以在上方搜索框中进行关键字搜索，点击相应的部门，主页即可展示该部门的岗位信息。

7. 3 查询特定岗位信息

可输入岗位名称/岗位编码，查询符合筛选条件的岗位信息。

7. 4 编辑岗位信息

点击需更新的岗位的“编辑”按钮，更新相关表单信息，点击确定，即更新完毕。

7. 5 删除岗位

点击待删除岗位中的删除按钮，即可完成操作。

7. 6 查看岗位成员

点击待查看成员部门的“更多”按钮，点击“查看成员”，即可查看该岗位的具体成员。

8. 带教计划

带教计划记录老员工带新员工，并对带教计划和细节安排进行记录。通过 结构化师徒制 快速提升新员工/转岗员工能力，传承企业经验，缩短适应周期。

8. 1 查看带教详情

点击“详情”，查看带教计划的详细信息，包括基本信息和已有带教计划及安排细节。

8. 2 批量导出计划

点击“导出‘，选择导出数据和导出字段，完成批量导出。

8. 3 查询带教计划

支持根据带教人，员工和描述进行查询。

9. 试用期考核模版

制定试用期考核模板，明确考核要点、考核要素及其权重。在后续对员工进行试用期考核时，依据模板进行评价打分。

9. 1 新增考核模版

点击“新增”，选择类型和占比，填写考核要点，考核要素和描述，完成新增。

点击“编辑”，可修改现有考核模版；

点击“删除”，可删除现有考核模版。

9. 2 查询考核模版

支持根据考核要点，考核要素和占比进行查询。

10. 试用期考核

根据考核模板生成考核内容，发起考核申请，并由带教人，直属领导和人事对考核内容进行评价和打分。

10. 1 发起考核申请

点击“新增”按钮，选择试用期考核的员工、带教人、直属领导以及考核周期。完成新增操作后，需等待审批流程。在直属领导、带教老师和人力资源部门进行审批时，需要对试用期表现进行评价。

对于审批中的流程，发起人可进行催办和撤回操作。

10. 2 查看考核详情

点击“详情”，可以查看考核的详情信息，包括申请信息，评价信息和审批流程。

10. 3 导出考核明细

点击导出，选择导出数据和导出字段，可批量导出考核信息。

10. 4 查询考核信息

支持根据员工，带教人和直属领导进行查询。

11. 人事申请

查看人事部门的所有申请记录。

11. 1 列表显示内容

分为不同yba页，页面显示所有的申请记录。

11. 2 查看申请详情

点击“详情”，查看申请的详细信息，包括申请内容，审批记录和审批流程。

11. 3 查询申请信息

至此好根据类型，申请标题和申请事由进行查询。